lunes, 26 de marzo de 2018

Comunicación Interna: Conceptos del entorno laboral que suelen interpretarse mal (6) – adhocracia, burocracia, holocracia y oclocracia

Existen muchos modos de estructurar el trabajo en una empresa, equipo u organización. Los hay verticales, cuyo mejor ejemplo sería el ejército y son los más habituales en la gestión empresarial; y horizontales, algunos casi tan democráticos que es difícil verlos en grandes corporaciones, pero que sí se adoptan en pequeñas compañías, ‘startups’, empresas familiares, organizaciones sociales, etc. Lo que resulta más complicado es que algunas empresas utilicen el término adecuado para explicar cómo implementan la jerarquía o su ausencia, perdiéndose en descripciones a partir de conceptos similares, pero no exactos.