lunes, 15 de diciembre de 2014

7 Leyes y Principios no científicos que explican situaciones del entorno profesional . PRINCIPIOS, LEYES Y MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PARA LA COMUNICACIÓN Y GESTIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

Junto a las Leyes, Principios y Modelos de comportamiento organizacional que cuentan con estudios de psicología o sociología que avalan su demostración empírica (algunos de ellos ya abordados en este blog), hay otros de origen diverso (literatura, historia, transferencia de otras ciencias, experiencia directa…) que, sin ser ni irrefutables ni científicos, también sirven para explicar situaciones que se plantean en organizaciones y grupos de trabajo. En este post incluyo una pequeña selección con una característica común: Todos ellos pueden ser aplicados a situaciones que he observado en persona en mi vida profesional.